Advogado Trabalhista
Especialista em Direitos do Trabalhador

Rescisão Indireta • Acidente de Trabalho • Trabalho sem Carteira
Insalubridade • Horas Extras • Verbas Rescisórias

Quero saber se tenho direito

Você está passando por alguma dessas situações?

Trabalho sem Carteira Assinada

Trabalha há meses ou anos sem registro na carteira de trabalho?

Horas Extras não Pagas

Faz horas extras regularmente e não recebe o pagamento adequado?

Acidente de Trabalho

Sofreu acidente ou desenvolveu doença relacionada ao trabalho?

Insalubridade/Periculosidade

Trabalha exposto a agentes nocivos sem receber adicional?

Demissão Injusta ou Assédio

Foi demitido sem justa causa ou sofre assédio moral no trabalho?

Verbas Trabalhistas Atrasadas

Não recebeu férias, 13º salário, FGTS ou outras verbas devidas?

Reconheceu sua situação?

Não deixe seus direitos prescreverem. Fale agora com a nossa equipe trabalhista.

Quero Defender Meus Direitos

Principais direitos trabalhistas que defendemos:

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Comprovação do vínculo empregatício e todos os direitos decorrentes do trabalho sem carteira assinada

Demissão por Justa Causa

Reversão de demissão por justa causa indevida e recuperação de todos os direitos

Rescisão Indireta do Contrato

Quando o empregador descumpre obrigações, você pode pedir demissão com direitos de demitido

Horas Extras e Adicional Noturno

Pagamento de horas extras, 7ª e 8ª horas para bancários e adicional noturno

Intervalo Intrajornada

Pagamento como hora extra quando não é concedido o intervalo para descanso e alimentação

Salário "Por Fora" e Comissões

Regularização de pagamentos informais, comissões não pagas e gorjetas

Verbas Rescisórias Completas

Férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e multa de 40% sobre o FGTS

Multas por Atraso no Pagamento

Multa por atraso no pagamento do acerto rescisório e outras verbas trabalhistas

Seguro Desemprego

Auxílio para habilitação e recebimento do seguro desemprego

Descansos Semanais Remunerados

Pagamento de DSR não concedidos e trabalho em domingos e feriados

Estabilidades Trabalhistas

Proteção para gestantes, acidentados, membros da CIPA e outras estabilidades legais

Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Adicionais devidos por exposição a agentes nocivos, inflamáveis, explosivos e energia elétrica

Equiparação e Diferenças Salariais

Equiparação salarial e pagamento de diferenças salariais por funções similares

Ação de Reintegração

Retorno ao trabalho quando a demissão foi ilegal ou violou estabilidade

Acidente e Doenças do Trabalho

Indenizações por acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e sequelas permanentes

Assédio Moral e Dano Moral

Indenização por assédio moral, condições degradantes e danos psicológicos no ambiente de trabalho

Ações contra Bancos Públicos e Privados

Representação especializada contra instituições financeiras e seus direitos específicos

Pessoas com Doenças e Sequelas

Defesa de direitos para pessoas lesionadas por doenças ocupacionais ou acidentes de qualquer natureza

Quer entender quais desses direitos se aplicam ao seu caso?

Nossa equipe pode analisar a sua situação e orientar sobre os caminhos jurídicos cabíveis.

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Áreas de Atuação

Atuamos em todas as áreas do Direito do Trabalho

Com anos de experiência, a nossa equipe atua nas diversas frentes do direito trabalhista para orientar e acompanhar o seu caso.

Vínculos e Contratos

Reconhecimento de vínculo empregatício
Demissão por justa causa indevida
Rescisão indireta do contrato
Ação de reintegração

Jornada e Pagamentos

Horas extras e 7ª/8ª horas bancários
Intervalo intrajornada
Adicional noturno
Salário "por fora", comissões e gorjetas
Descansos semanais remunerados
Equiparação e diferenças salariais

Verbas e Indenizações

Verbas rescisórias completas
Multa de 40% do FGTS
Multa por atraso no pagamento
Férias, 13º salário e aviso prévio
Seguro desemprego

Saúde e Segurança

Adicional de insalubridade
Adicional de periculosidade
Acidente do trabalho
Doenças do trabalho
Pessoas com sequelas e lesões

Estabilidades

Estabilidade por acidente do trabalho
Estabilidade da gestante
Estabilidade membro do CIPA
Outras estabilidades legais

Assédio e Danos

Assédio moral no ambiente de trabalho
Dano moral e psicológico
Ações contra bancos públicos e privados

Não encontrou seu caso específico?

Nossa experiência abrange todas as áreas do direito trabalhista. Entre em contato para uma análise personalizada do seu caso.

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Quem cuida do seu caso

Os sócios do escritório

Atuação dedicada em Direito do Trabalho, com atendimento próximo e acompanhamento do seu caso em todas as etapas.

OAB/MG 176.653

João Pedro Montes Santos

Sócio

Atuação trabalhista com foco em estratégia processual, negociação e defesa de direitos de trabalhadores.

OAB/MG 202.959

Laura Geovana Silva Aguiar

Sócia

Atendimento jurídico estruturado para casos de alta urgência, com linguagem clara e acompanhamento próximo durante todo o processo.

O que dizem nossos clientes

Rosemeire Pereira

"Excelentes profissionais no ramo de advocacia, só tenho a agradecer o advogado João Pedro que resolveu meu caso trabalhista com muita competência e rapidez,escritório nota 1.000!!! "

Christian Pacheco

"Excelente Empresa! O advogado João Pedro me auxiliou com o procedimento sendo atencioso e fiel no seu trabalho. Parabéns!!! "

Laninha

"Um atendimento rápido e eficiente que tive.Todas as dúvidas foram sanadas na hora. Equipe de parabéns 👏 "

Dúvidas Frequentes

Uma ação trabalhista é o processo judicial pelo qual o trabalhador pode buscar seus direitos não respeitados pelo empregador. O processo tramita na Justiça do Trabalho e pode incluir verbas rescisórias, horas extras, adicionais, danos morais, entre outros. Nosso escritório conduz todo o processo, desde a análise inicial até a execução da sentença.

O prazo varia conforme a complexidade do caso, mas em média um processo trabalhista dura entre 1 a 3 anos. Casos mais simples podem ser resolvidos em menos tempo, especialmente através de acordo judicial. Nossa experiência permite agilizar o processo e buscar sempre a melhor estratégia para cada situação.

Na Justiça do Trabalho, as regras sobre custas processuais são diferentes das de outras áreas do direito. Trabalhadores que não têm condições de arcar com despesas judiciais podem solicitar o benefício da justiça gratuita, previsto na própria CLT — o que pode isentar o pagamento de custas e honorários processuais. Cada caso tem suas particularidades. Converse com nosso advogado para entender como funciona na sua situação específica.

Sim, é possível, mas requer estratégia cuidadosa. O trabalhador tem direito constitucional de buscar a justiça. Contudo, é importante avaliar cada caso para definir o melhor momento e abordagem. Nossa experiência nos permite orientar sobre a melhor estratégia para cada situação específica.

Os principais documentos são: carteira de trabalho, contratos, recibos de salário, comprovantes de horas extras, mensagens/e-mails relacionados ao trabalho, atestados médicos (se aplicável) e documentos pessoais. Mesmo sem alguns documentos, podemos buscar outras formas de comprovação. Faremos uma análise completa do seu caso.

O acordo judicial é quando as partes chegam a um consenso durante o processo, evitando a sentença. Pode ser vantajoso pois garante pagamento imediato e evita recursos. Analisamos cada proposta considerando os riscos, valores envolvidos e chances de êxito. A decisão sempre é sua, mas oferecemos orientação técnica especializada.

Sim! Trabalhar sem carteira assinada não significa perder direitos trabalhistas. Você pode buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e todas as verbas devidas: FGTS, férias, 13º salário, horas extras, entre outros. Quanto mais tempo de trabalho, maiores os valores. Nossa experiência inclui muitos casos de sucesso nessa área.

Existem várias formas: mensagens de WhatsApp, e-mails, testemunhas, fotos, localização do celular, movimentação bancária, entre outros. A ausência de controle de ponto pela empresa é presunção de que houve horas extras. Nossa experiência nos permite identificar as melhores provas para cada caso específico.

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Converse com a nossa equipe trabalhista para entender a sua situação. Atendimento sigiloso.

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